oleh

2 CARA DALAM PROMOSI JABATAN DI ASN

-artikel-18 views

Nuraniindonesia.com: ada beberapa Indikator dalam melakukan Penilaian Dalam mempromosikan Jabatan kepada para ASN.

setiap ASN sudah barang tentu sangat menginginkan naik jabatan. Suatu hal yang menyenangkan dan bergengsi dalamnaik golongan atau jabatan yang ditunggu hampir setiap ASN .
Selain bergengsi, kenaikan jabatan biasanya dipandang lebih baik daripada mendapatkan bonus apapun yang ditawarkan oleh Pimpinan . Ini karena promosi kenaikan jabatan bersifat lebih permanen dalam hal kenaikan gaji dan fasilitas dari Negara yang diberikan. Karena itu, “status” swtiao ASN yang naik jabatan di kantor akan berbeda dengan kedudukan sebelum naik jabatan. Biasanya Atas nama Pemerintah Baik provunsi atau kabuoaten Kota dalam memberikan promosi jabatan kepada setiao ASN yang memiliki kinerja bagus atau berhasil dalam melakukan tugasnya sesuai dimana dia di bertugas . Ini akan membuat para ASN Berantusias dalam bekerja / melakukan tugasnya karena ada tantangan tertentu dalam pekerjaan yang dihadapi. Tetapi, perlu diperhatikan dalam memberikan promosi jabatan, ada beberapa indikator yang diperhatikan agar pemberian promosi jabatan itu adil dan benar. Berikut indikator penilaian yang perlu diperhatikan:

Seseirang ASN harus memiliki Loyalitas Dan Berintegritas
salah satu penghargaan yang pantas diterima oleh mereka adalah pemberian promosi kenaikan gilongan atau jabatan. Jika seorang ASN loyal dan berintegritas, sudah dipastikan ia akan menyelesaikan pekerjaan atau tugasnya dengan baik. Meskipun pekerjaan atau tugasnya itu tergolong berat MAKA seseorang ASN tersebut akan berusaha untuk menyelesaikannya dengan kesabaran dan ketelitian.
Dengan demikian,sesorang ASN itu berhak mendapat promosi naik jabatan jika sudah teruji beberapa kali mampu menyelesaikan tugas pekerjaan dengan baik, sudah barang tentu sesuai dengan kemampuan dan spesifikasi tersendiri.

Kreatif Dan Inisiatif
Indikator yang bisa dipakai untuk naik promosi jabatan terhadap jabatan tertentu, mungkin syarat tingkat inisiatif dan kreatif. Inisiatif dan kreatif dapat menjadi indikator kenaikan pangkat.
Dalam persaingan yang ketat di seruap ASN , terus menerus diperlukan kreativitas dan inisiatif yang tinggi bagi setiap ASN baik kota maupun kabupaten . Dengan ini mereka mampu menjadi produktif dan berbeda dengan yang lainnya.

Memberikan penilaian Lebih Dari setiap ASN Biasanya seseorang tersebut sudah pasti mempunyai nilai lebih akan menonjol di antara ASN lain. Penilaian ini dapat dilakukan oleh TIM PANSEL atau Pemimpin di atasnya dengan data akurat, seperti menilai kecakaoan dan kemampuan falam mengerjakan tugas negara paling tidak waktu kedatangan dan kepulangan mereka bukan setiap ASN yang “tang go”. seseorang pegawai (ASN) yang punya nilai lebih tidak memandang jam terlalu penting atau serius dalam bekerja. Menilai dari kerajinan pekerjaan setiap Pegawai , juga bisa menjadi indikator promosi jabatan. Banyak para ASN yang pandai dan hebat, tapi kadang cara bekerjanya tisak bagus tudak Proposional dan hasil pekerjanya tidak bagus alias amburadul dan dia tidak rajin dan rapi.

Seseorang pegawai yang bisa memberikan solusi dalam setiao pekerjaanya adalah PEGAWAI yang bertanggung jawab, sekaligus jadi punya nilai lebih untuk meraih promosi jabatan.
Biasanya sesirang pegawai tipe ini komplain hanya untuk kemajuan dan kebaikan daerah atau Negara , bukan untuk mencari-cari masalah dengan dengan Pemerintah sampai sampai melakukan pekerjaan ahirnya menjadi temuan dari pihak aparat Hukum.

Disini saya ingin berbagi sedikit masukan : Bagai mana cara melakukan penilaian terhadap pegawai atau ASN untuk mengetahui kinerjanya ada 2 cara :
1. Profesional Dalam melakukan Tugas yang sesuai dengan disiplin ilmunya agar jangan ada benturan dari dinas yg tempat dia bekerja dengan gelar yang ada.

2. Lamanya Waktu Bekerja
Promosi jabatan, bisa diberikan seseorang bila ia sudah bekerja sekian lama. Adalah sebuah penghargaan tersendiri bagi seseorang pegawai yang sudah mengabdi lama boleh menerima promosi jabatan, kadang kadang dia sudah lama bekerja ternyata ada dari dinas lain yang masuk sementara pangkat dan golongan sama sama masuk spesifikasi.
Mudah mudahan ada manfaatnya bagi kita semua.. Amiiiinn

Komentar

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.